近年少子高齢化や働き方改革により、我々中小企業の雇用情勢は悪化の一途をたどっています。

新卒採用も厳しい状況の中、既存社員の流出をいかに防ぐかの対策を講じなければ更に人手不足になります。

そこで今回は、講師にセイワパークの清家社長を、コーディネーターに近藤氏を迎え、採用や育成の成功例を伺っていきます。